Nakon odslušanog predavanja polaznici će:

• Znati kako primijeniti tri principa za veće financijsko zadovoljstvo

• Odgovornije odnositi prema svom novcu

• Uvidjeti važnost ulaganja za svoju budućnost

Pitanja na koje će ova tema dati odgovore:

• Koliki je utjecaj “sidrenja” na financijsko zadovoljstvo?

• Zašto je važno paziti na svaki cent

• Zašto je važno platiti budućem sebi

Pitanja na koje će ova tema dati odgovore:

–       Kako poboljšati financijski rezultat poduzeća u nekoliko jednostavnih koraka

–       Zašto fokusiranje na prihode i troškove nije dovoljno ili je čak pogrešno

–       Kako minimalni pomaci bez puno žrtve mogu promijeniti sliku poduzeća

–       Zašto je sinergija ključna riječ za uspjeh

–       Što je potrebno kako bi cijelo poduzeće počelo na taj način razmišljati

Ishodi  predavanja:

•     Upoznati ćete čaroliju brojeva – npr. kako 1% promjene velikih brojeva (npr. prihoda) iznimno povoljno utječe na promjene manjih brojeva    (npr. može udvostručiti dobit)
•     Naučit ćete kako prepoznati mjesta na kojima se može bez velike žrtve značajno unaprijediti poslovni rezultat
•     Doznat ćete kako kreirati sinergiju minijaturnih promjena na više mjesta istovremeno, koje multipliciraju ishod
•     Upoznat ćete se sa činjenicom da se stvarno upravljanje događa na procesima
•     Vidjet ćete konkretne izračune i međuovisne pokazatelje koji matematički dokazuju golem napredak

Sudac Visokog trgovačkog suda i predsjednik Hrvatske udruge za medijaciju Srđan Šimac pripremio je predavanje kojim će pokušati pomoći poslovnim ljudima uspješnije riješiti financijske sporove. Objasnit će nam na konkretnim primjerima kako bolje pregovarati i koristiti svoje znanje s ciljem bržeg i učinkovitijeg okončanja sudskog procesa.

Konflikti u poslovanju su neizbježni. Sastavni dio poslovnih politika rijetko je  problematika preventive i načina rješavanja konflikata i sporova, iako se danas pouzdano zna da od načina i brzine upravljanja i rješavanja konflikata uvelike ovisi poslovni uspjeh.

Reagira se najčešće pogrešno i kasno, tek kada konflikt eskalira i uništi odnos. Tada se često bespotrebno pretvara u sudski spor. U parnici sudionici konflikta gube vlasništvo nad njim i kontrolu. Rješenje prepuštaju trećim osobama, za njih potpunim strancima. Medijaciju je svakako dobro uzeti u obzir kao koristan alat za upravljanje rizicima sporenja. 

U izlaganju ćete doznati:
 Kojim sve osiguranjima možete zaštititi svoje poslovanja
 Kako zaštiti imovinu društva i poslovanje u slučaju prekida rada
 Kako vas polica osiguranja štiti u slučaju odštetnog zahtjeva/tužbe treće osobe ili partnera
 Koja je razlika osiguranja od nezgode djelatnika i osiguranja od odgovornosti prema vlastitim djelatnicima

Više o temi

• Saznat ćete što je to ‘Peer to peer’ financiranje
• Otkrit ćete po čemu se ovakva vrsta financiranja razlikuje od bankarskih kredita
• Informirat ćete se koja su vam sredstva osiguranja potrebna da dobijete 50 ili 100 000 eur u jednom danu
• Doznat ćete za koje se slučajeve odobrava kratkoročno financiranje i uz koje uvjete
• Informirat ćete se što je to otkup tradžbine, a što eskontna mjenica i tko je kada može zatražiti
• Naučit ćete i kako uz ‘peer-to-peer’ financiranje možete postati investitor s godišnjim pasivnim prinosom od 5-11%

Ishodi predavanja:

• Naučit ćete koje informacije možete dobiti kroz info.BIZ
• Saznat ćete kako informacije u info.BIZ-u mogu utjecati na vaše poslovanje ili poslovne odluke
• Otkrit ćete koje informacije mogu ukazivati na rizik
• Doznat ćete u kojim situacijama vam mogu biti presudni određeni podaci

Kako investirati u prave talente – radionica otkrivanja talenata s inovativnim testovima

● Naučit ćete kako investirati u prave talente

● Doznat ćete kako možete izbjeći nepotrebne troškove i gubitak vremena u procesu

odabira kandidata

● Doznat ćete kako bolje upoznati kandidate prije intervjua za posao

● Saznat ćete koliko nas naš prvi dojam vara

Pitanja na koje će ova tema dati odgovore

● Koje su najvažnije osobine na koje morate obratiti pažnju

● Kako se prilagoditi novim generacijama, a zadržati kvalitetu procjene

● Zašto je bitno ne birati emocijama i intuicijom nego objektivno i s razumom

● Kako objektivno odabrati najprikladnijeg kandidata za posao